Предприятия с потогонной системой труда
Предприятие с потогонной системой труда - это предприятие где работники подвергаются жестокой эксплуатации, где заработная плата ниже прожиточного минимума, где крайне плохие условия труда, где дисциплина поддерживается с помощью словесных оскорблений и физического насилия.
Узнайте больше
Ниже приведены примеры кампаний, направленных против предприятий с потогонной системой труда во всем мире.
АЗИЯ
Национальный комитет по труду
В “период запарки” в Китае три миллиона работников, изготавливающих игрушки, - в основном это молодые женщины, - оказываются запертыми внутри 2800 фабрик. Их заставляют работать по 15 часов в день без выходных; они трудятся без перчаток, подвергаясь воздействию ядовитых химических веществ; при этом заработная плата составляет всего 12 центов в час.
Узнайте больше о кампаниях Национального комитета по труду.
ЦЕНТРАЛЬНАЯ/ЮЖНАЯ АМЕРИКА
“Хьюман Райтс Вотч“
“Чтобы получить работу на фабрике, женщины зачастую должны сообщить, что они не беременны - это выясняется с помощью вопросов в анкетах, при собеседовании или медицинском осмотре. Работницам, которые беременеют после найма, часто отказывают в предоставлении пособий по материнству, предусмотренных гватемальским законодательством.”
Прочитайте пресс-релиз “Хьюман Райтс Вотч” от 12 февраля 2002 г. Гватемала: дискриминация работающих женщин и девушек. Компании из США сотрудничают с гватемальскими “Maquilas” - фабриками, нарушающими права работниц.
Узнайте подробности из доклада “Хьюман Райтс Вотч” (январь 2002 г.) От дома до фабрики: дискриминация работающих женщин в Гватемале.
СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ И ВЕСЬ МИР
СВИДЕТЕЛЬНИЦА
“У меня есть сын. Ему было пять лет, когда я приехала сюда. Сейчас ему девять. Он не помнит, как я выгляжу. Я очень хочу вернуться, чтобы увидеть его, но я не заработала достаточно денег. Сейчас мне стыдно вернуться к родителям и родственникам. Но я очень скучаю по сыну. Любая мать, оказавшаяся в моем положении, испытывает такие же чувства.”
Прочитайте о предприятиях с потогонной системой труда в Сайпане, единственной территории США, где не действуют законы о труде и иммиграции: Что скрывается за красивыми этикетками: положение работников швейных предприятий в Сайпане, США (2001 г.)
NMASS | Национальное движение против предприятий с потогонной системой труда
“Я работала на фабрике компании “Истпойнт” восемь лет - шила пиджаки “Донна Каран” стоимостью шесть тысяч долларов. На один пиджак уходил целый день. Только мы, латиноамериканцы, работали вручную. Нам говорили, что мы сломаем машины. Нам выдавали не более прожиточного минимума, сверхурочные не выплачивались.
Узнайте о “СВЕТШОП ВОТЧ“ - коалиции, борющейся за ликвидацию предприятий с потогонной системой труда в мировой швейной промышленности.
“Ко-оп Америка“
“Я думаю, многие люди считают, что предприятия с потогонной системой труда существуют только в других странах,” - говорит она. “Мы хотим поведать людям о том, что происходит на наших задворках. Мы не собираемся молча терпеть это.”
Узнайте подробности из этого сетевого руководства по ликвидации предприятий с потогонной системой труда и пропаганде справедливого производства.